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岁序更替，华章日新。2026年2月11日，岳阳mg冰球突破“智造溢彩，质胜未来”2025年度颁奖晚会暨2026新春年会盛典在岳阳丰大国际大酒店盛猛进行。本次年会不仅是岳阳mg冰球突破对从前一年风雨兼程的总结复盘，更是在面对造作业隆冬与转型阵痛的关键节点，吹响的一场以“组织刷新”为主题、以“六大中心”为抓手的出征号角。

董事长讲话：马跃新程，共绘杰出
      15时18分，随着企业宣传片、2025年企业活动图片集锦以及各辅导、各部门拜年视频的有序播放，年会正式拉开帷幕。董事长胡翔先生在音乐声中坚定有力的走上舞台，颁发了周到洋溢的致辞。
      董事长以“马跃新程，共绘杰出”为主题，初次面向全员系统阐释2026年公司最沉要的战术部署——六大中心职能沉构与协同机造。他指出，传统直线职能造导致资源分散、响应缓慢，2026年将彻底突破部门墙，成立营销、造作、研发、财政、人力、招采六大中心。营销是“火车头”，不仅要接单，还要带回市场炮火——谍报、压力、指令；造作是“压舱石”，直接对毛利率掌管；研发是“发起机”，必须从关门造车转向贸易变现；财政是“仪表盘”，从记账员升级为经营分析师；人力是“衔接器”，当好刷新期的“政委”；招采是“粮草官”，深挖第二利润源。 他沉申刷新三大准则：业务导向、数据驱动、服务赋能。并强调，2026年是mg冰球突破的“执行年”，六大中心绝不能造成六个新的孤岛，必须以产销研联席会议、内部结算、协同绩效等机造实现利益绑缚。最后，董事长以“锚定高端造作，深耕精益出产，链通未来”寄语全员。

优良颁奖：致敬平庸岗位上的“颜值担任”
随后的颁奖环节，将年会的氛围推向了第一个热潮。本次评比历经民主推荐、资格审查、公示投票，历经严格的层层筛选，综合考量了工作业绩、团队合作、创新心灵等多个维度，最终评比出“进建标兵奖”、“技术标兵奖”、“mg冰球突破新秀奖”、“优良员工奖”、“优良班组长奖”、“卓越治理者奖”、“优良团队奖”、“年度6S先进奖”、“年度预算之星”、“年度质量之星”、“业绩增长奖”、“卓越经营团队奖”、以及”优良供给商奖”等共13个奖项。陪伴着热烈的掌声和激昂的颁奖乐曲，获焦剡和代表们身着工装、肩披红巾，顺次登台。各部门辅导以及高管为他（她）们宣告资金、奖牌和证书，并合影留想。

节目活动：硬核刷新下的柔软表白
      若是说颁奖是理性的致敬，那么员工自编自演的文艺节目则是感性的共识。今年年会节目出现出鲜明的“部门混编”特点，这正是六大中心协同文化在舞台上的缩影。杰出的文艺表演轮流演出，激情四溢的跳舞、悦耳悦耳的歌曲、滑稽滑稽的幼品等节目杰出纷呈，充分展示了员工们的多才多艺和积极向上的心灵风貌。现场空气热烈，掌声、欢呼声此起彼伏，让各人在忙乱的工作之余，享受到了一场视觉与听觉的盛宴。

抽奖环节：以马年鸿运，敬奋斗者
      抽奖环节是每年晚会的沉头戏，本次抽奖设置了7个奖项，6等实物奖以及多批次的现金奖，奖品丰硕多样，随着抽奖环节的推动，现场空气愈发热烈。大屏幕上滚动的员工名字，每一次定格都牵动着各人的心。当主持人想出中焦剡名字时，现场欢呼声、掌声此起彼伏。有的中焦剡激昂得从座位上一跃而起，脸上洋溢着幸福的笑容；每次未中奖的员工也都屏住呼吸，满怀但愿，等待能中后面更大的奖项。抽奖环节不仅是一场幸运的邂逅，更是公司对员工关切的体现。它让员工们在严重的工作之余，放松身心、放飞表情。在即将开启的新一年，让整个员工带着这份幸运与喜悦，必将以满腔的周到投入到工作中，为公司的美好未来共同致力！

结语：策马扬鞭，共绘杰出
      晚会在一首精唱绝伦的〖天会更好》中进入尾声。这一刻，没有人在讨论压力，也没有人在抱怨难题，更没有人会在意明天会产生什么，开释，齐全的开释，放飞自我的开释。
      2025年，岳阳mg冰球突破在阵痛中实现了自我诊断；2026年，岳阳mg冰球突破正试图通过一场“自我手术”式的组织刷新，突破传统造作企业的增长天花板。从“分散”到“集约”，从“管控”到“赋能”，从“幼我英雄”到“组织协同”，六大中心不再只是架构图上的方块，而将成为驱动公司穿越周期的六轮战车。正如年会上那句刷屏的标语所言：“智造溢彩，不是溢于表表的荣耀，而是源自内心的自负；质胜未来，不是等来的未来，是用每一个良品率堆出来的未来。”
马跃新程，蓝图绘就；战鼓已响，唯余冲锋。岳阳mg冰球突破2026，在路上。